一、見習期管理對象

本辦法所指的見習期管理對象包括校園招聘的大專及以上學歷的應屆畢業(yè)生。

二、見習期時間安排

見習期一年，其中試用期六個月，試用期自起薪之日起執(zhí)行。具體時間安排為：入職培訓由學校統(tǒng)一組織。    

三、見習期工作目標

    1．讓畢業(yè)生了解學校文化、各類政策及規(guī)章制度；

    2．讓畢業(yè)生了解學校的內外部環(huán)境，教師崗位職能及教材教法；

   3．讓畢業(yè)生掌握工作中需要的態(tài)度、知識和技能。

四、見習期管理中人事部門職責

    1．負責畢業(yè)生見習崗位分配、調整；

    2．負責對見習畢業(yè)生的學校文化、規(guī)章制度以及政策的培訓；

    3．協(xié)調各部門對畢業(yè)生見習期的日常管理；

    4．負責見習畢業(yè)生的工資、獎金、福利的核算及發(fā)放；

    5．負責對見習畢業(yè)生在見習期內的全程跟蹤管理；

    6．負責組織實施見習畢業(yè)生試用期滿考核，并擬定是否續(xù)聘意見。

    五、見習期管理中所在見習部門職責

    1．根據(jù)學校的有關制度制定本部門見習生日常管理的相應實施細則；

    2．對見習畢業(yè)生上崗前做好適合崗位需要的系統(tǒng)培訓；   

3．為見習畢業(yè)生指定相應的導師，并結合具體情況作出具體的工作安排。

    六、見習期導師負責制

    1．對見習期畢業(yè)生實行導師負責制。

2．建立“雙導師”培養(yǎng)體制。

    各行政一把手是導師負責制的第一責任人，各分管領導是管理責任人（管理導師），見習畢業(yè)生所在部門領導、骨干教師為見習生的直接導師。

    3．導師的職責。

    (1)負責見習畢業(yè)生上崗前的基礎培訓；

    (2)關心所指導見習畢業(yè)生的生活、工作、學習情況，并及時反饋。

七、見習生的待遇

根據(jù)學校關于大學生見習期間工資待遇的指導意見執(zhí)行相關待遇。

八、其他相關規(guī)定

    1．在畢業(yè)生見習期間舉辦不少于3次的由黨政負責人參加的座談會，聽取學生的意見和建議，及時給予解釋和落實。

    2．對于見習畢業(yè)生提出的合理性要求，在不違反學校制度的前提下，要盡可能滿足。

    3．要積極營造有利的生活和工作環(huán)境；對思想不穩(wěn)定的見習畢業(yè)生，要及時給予引導；相關部門領導要切實關心畢業(yè)生學習、生活，掌握畢業(yè)生的思想動態(tài)。

4．要切實照顧好不同風俗習慣的畢業(yè)生的生活，充分尊重見習畢業(yè)生的民族信仰、宗教信仰。

6．對畢業(yè)生見習崗位的調整由學校根據(jù)需要統(tǒng)一調配。畢業(yè)生是學校發(fā)展的后備力量，是生力軍，要切實把培養(yǎng)畢業(yè)生、認真做好畢業(yè)生管理當作一項重要工作來抓。